Stage HR Procesoptimalisatie

Trainee- & Internships Utrecht Intern Netherlands

Vacatureomschrijving

Heb jij oog voor mensen, processen & IT? En ben je op zoek naar een leuke en interessante stage met veel vrijheid? Dan is de Stage HR Procesoptimalisatie iets voor jou! Je draait volledig mee binnen onze HR Operations afdeling waarbij jij met jouw frisse blik als (afstudeer)stagiair(e) het team helpt met  het verder optimaliseren, digitaliseren en automatiseren van HR processen. Dit doe je uiteraard samen met onze HR Operations Specialisten maar ook met andere HR Afdelingen.  

 

Als proces manager HR ga jij je bezighouden met:

·       Het onderzoeken van mogelijkheden om processen te verbeteren, stroomlijnen en automatiseren. Zie je hierbij kansen op het gebied van IT? Super, wij hangen aan je lippen!  

·       Het met enthousiasme overtuigen van het team over het nut van jouw  bevindingen en het team meenemen in de veranderingen die met het nieuwe proces gepaard gaan.

·       Het implementeren en documenteren van de door jouw geadviseerde processen en hierin ook de stakeholders buiten HR Operations meenemen.

·       Je zult de HR Reporting & Systems Specialist helpen met het uitvoeren van dagelijkse taken en processen.

 

Waar kom je te werken?

Als Stagiair(e) HR Procesoptimalisatie werk je in het enthousiaste HR Operations team binnen de Retail Business Unit. HR Operations is verantwoordelijk voor het ondersteunen van onze Associates op alle HR en CAO gerelateerde zaken en administratie. Hierbij zijn we vaak 1st point of contact.

Het team bestaat uit 15 collega’s die werken op de salarisadministratie, de HRS Back Office of Systems & Reporting. Je stagebegeleider is de HR Systems & Reporting Specialist.

De Retail Business Unit is de Marketing & Salesorganisatie gericht op het supermarktkanaal, drogisterijen en online. Met merken als Douwe Egberts, Pickwick en Senseo zijn wij marktleider op het gebied van koffie en thee in Nederland. JDE Retail is een jonge organisatie waarin veel ruimte is voor ondernemerschap om je impact in je werk te kunnen vergroten.

 

Functie-eisen

Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij JDE. Onze medewerkers inspireren al meer dan 265 jaar de internationale koffiewereld. Wij houden van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Wij hechten waarde aan een sterke overtuiging en moedigen je aan je mening te geven. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kan groeien zoals jij dat wilt.


Voor de stage van  Proces Management HR, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

·       Je bent een HBO of  WO student, bij voorkeur in de richting van Human Resources Management, Bedrijfskunde, Business Proces Management, IT- en informatiemanagement of je bent bezig met een MBA.  Ervaring met proces optimalisaties is een pré.

·       Je bent tech-savvy en hebt affiniteit met HR.

·       Je bent sociaal vaardig, nieuwsgierig en niet bang om op mensen af te stappen.

·       Je hebt sterkte analytische vaardigheden.

·       Je gaat zelfstandig en nauwkeurig te werk en kan goed prioriteiten stellen.

·       Je bent minimaal 5 maanden beschikbaar.

 

De stage is een meewerkstage, maar als je dit wilt combineren met een afstudeeropdracht dan kan dat in overleg.

Aanvullende informatie

Als je bij ons stage loopt, heb je impact in een dynamische en ambitieuze omgeving. We werken als team, vieren successen en steunen elkaar. Wat je hier doet, wordt opgemerkt. Bij JDE krijg je een goede stagevergoeding (HBO: 450,- euro per maand, WO: 500,- euro per maand) en een verantwoordelijke rol in het team.

Om in aanmerking te komen voor deze stage moet je gedurende de volledige stage ingeschreven staan bij een opleidingsinstelling.

 

DIVERSITY STATEMENT: Samen zijn we JDE!

Voor ons maakt het niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, hoe je je leven leidt of hoe je je koffie drinkt. Wij vinden het belangrijk dat JDE een organisatie is waar iedereen kan bijdragen, groeien en ontwikkelen. Elk land, iedere cultuur en elk individu heeft een uniek verhaal waar we naar luisteren. Door met diverse collega’s samen te werken binnen een inclusieve cultuur lukt het ons iedereen welkom te heten in de wereld van koffie en thee.

 

Enthousiast? Reageer nu!

Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Rachelle Dangé (HR Systems & Reporting Specialist), en Joost Renckens, Talent Acquisition Intern. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Rachelle Dangé bereikbaar op +31 6 25 09 03 38. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

 

Beschrijving van JACOBS DOUWE EGBERTS

JDE is onderdeel van JDE Peet's, het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld, met het hoofdkantoor in Nederland. Al ruim 265 jaar worden we geïnspireerd door de gedachte 'it's amazing what can happen over a cup of coffee'. Vandaag de dag creëren we kansen in meer dan 100 landen met een portfolio van meer dan 50 koffie- en theemerken. Denk aan karaktervolle merken zoals Douwe Egberts, L’OR, Jacobs, Senseo, Pickwick en Moccona.

 

Bij Jacobs Douwe Egberts zijn we 'Made to Stand Out'. We benutten elke kans om uit te blinken. Elke dag leggen we de lat hoger, denken we slimmer en handelen we nog sneller. Wij maken impact die overal ter wereld voelbaar is. Samen maken we het mogelijk dat iedereen een uniek koffie- of theemoment kan beleven. Verleg je grenzen en geef vorm aan je carrière bij JDE!